Podnikateľská aliancia Slovenska v spolupráci s inštitútom INEKO zrealizovali na prelome septembra a októbra prieskum, ktorého cieľom bolo zistiť, aké prekážky najviac bránia rastu firiem a zvyšovaniu zamestnanosti.
Za najväčšiu bariéru podnikatelia označili vysoké odvodové zaťaženie zamestnancov, čo vyplýva zo skutočnosti, že na zamestnancov sa dlhodobo vzťahujú najvyššie odvodové sadzby a na začiatku roka 2013 došlo k ďalšiemu nárastu nákladov firiem z dôvodu zvýšeniu odvodov pre dohodárov a nadpriemerne zarábajúcich zamestnancov.
Druhou najciteľnejšou bariérou je daňové zaťaženie podnikov, ktoré začiatkom roka 2013 vzrástlo z 19 % na 23 %, čím sa podnikatelia na Slovensku dostali do konkurenčnej nevýhody voči ostatným krajinám V4. Vyššia daň odčerpáva z firiem peniaze, ktoré mohli byť použité na rozvoj a má tiež negatívne dopady na motivácie a správanie sa podnikov.
Tretím najvážnejším problémom je podľa respondentov prieskumu slabá vymožiteľnosť práva, ktorá spôsobuje neistotu v právnych vzťahoch a vyššie transakčné náklady podnikania. Pocit zo zle fungujúceho súdnictva čiastočne vyplýva z neschopnosti štátu účinne zasiahnuť proti neplatičom v obchodných vzťahoch, keď sa podnikatelia – veritelia často nemôžu domôcť svojich práv a peňazí.
Zaujímavým zistením je, že na konci rebríčka bariér sa umiestnili slabá regionálna infraštruktúra a minimálna mzda, čo sú témy, o ktorých sa vedú pomerne široké diskusie, no podľa podnikateľov dnes nepredstavujú zásadnú prekážku pre prípadnú tvorbu nových pracovných miest vo firmách.
Výsledky prieskumu majú prispieť k lepšej identifikácii príčin vysokej nezamestnanosti na Slovensku a sú tiež podnetom na vypracovanie hĺbkovej analýzy príčin nezamestnanosti zo strany kompetentných inštitúcií, aby sa prostriedky, ktoré dnes vláda vynakladá na podporu tvorby pracovných miest využívali efektívnejšie.
Otázka: Čo najviac bráni rastu Vašej firmy, ktorý by sa prejavil aj prijatím vyššieho počtu zamestnancov? (Označte, prosím, maximálne 5 najväčších bariér)
| Bariéra | Počet hlasov | Podiel | |
| 1 | Vysoké odvodové zaťaženie zamestnancov | 122 | 71,8% |
| 2 | Vysoké daňové zaťaženie firmy | 76 | 44,7% |
| 3 | Slabá vymožiteľnosť práva | 75 | 44,1% |
| 4 | Nedostatočne pružný zákonník práce | 65 | 38,2% |
| 5 | Vysoké daňové zaťaženie zamestnancov | 57 | 33,5% |
| 6 | Korupcia (napríklad vo verejnom obstarávaní) | 57 | 33,5% |
| 7 | Slabá platobná disciplína obchodných partnerov | 53 | 31,2% |
| 8 | Veľká byrokracia pri styku s orgánmi verejnej správy | 52 | 30,6% |
| 9 | Nedostatočne kvalifikovaná pracovná sila | 38 | 22,4% |
| 10 | Príliš vysoké mzdové požiadavky potenciálnych zamestnancov | 33 | 19,4% |
| 11 | Nedostatočný prístup k úverom | 25 | 14,7% |
| 12 | Veľká vzdialenosť od trhov schopných a ochotných kupovať našu produkciu | 17 | 10,0% |
| 13 | Slabá regionálna infraštruktúra (cesty, železnice) | 14 | 8,2% |
| 14 | Vysoká minimálna mzda | 4 | 2,4% |
Pozn.: Počet hlasov vyjadruje, koľkí podnikatelia zo 170 respondentov označili daný problém ako jednu z 5 top bariér rozvoja podnikania.
