Predkladateľ: podpredseda vlády a minister práce, sociálnych vecí a rodiny
Účelom navrhovanej úpravy je zvýšenie flexibility pracovnoprávnych vzťahov, zníženie administratívnej a finančnej záťaže zamestnávateľov, kde je nadbytočná, ako aj podpora motivácie pre vytváranie nových pracovných miest a umožnenie zosúladenia pracovných povinností a rodičovských povinností a vykonanie viacerých legislatívno-technických zmien.
Cieľom navrhovanej úpravy je najmä:
- rozšíriť okruh otázok, o ktorých je možné kolektívne vyjednávať s odborovou organizáciou a ktoré je možné dohodnúť v rámci kolektívnej zmluvy,
- umožniť zamestnaneckej rade uzatvoriť dohodu, v ktorej je možné dohodnúť pracovné podmienky zamestnancov,
- upraviť pracovný pomer na dobu určitú na účel zosúladenia § 48 s požiadavkami Európskej komisie, ako aj zvýšiť flexibilitu pri využívaní pracovných pomerov na dobu určitú pri zachovaní požiadavky na zabránenie zneužívaniu reťazenia pracovných pomerov na dobu určitú,
- odstupňovanie dĺžky výpovednej doby v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru na účel zvýšenia počiatočnej flexibility v pracovnom pomere a pri zavedení modelu istej zásluhovosti a zhodnotenia zvýšenej miery dopadu skončenia pracovného pomeru na zamestnanca, ak zamestnanec pre zamestnávateľa odpracoval už určité dlhšie obdobie,
- vylúčenie povinnosti zamestnávateľa vyplácať odchodné (zamestnávateľovi zostane zachované právo) v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa,
- viazanie zákazu vykonávania inej činnosti popri pracovnom pomere na činnosti, ktoré majú konkurenčný charakter,
- zavedenie možnosti dohodnúť tzv. konkurenčnú doložku na čas po skončení pracovného pomeru,
- zavedenie možnosti vytvoriť delené pracovné miesto na účel podpory zamestnávania niektorých skupín osôb,
- rozšírenie tzv. opt-outu z maximálneho priemerného 48 hodinového pracovného času v týždni pre niektoré skupiny vedúcich zamestnancov,
- viazanie práva zamestnanca na vyššiu výmeru dovolenky na dosiahnutie určitého veku zamestnanca namiesto na zložitého dokazovanie odpracovaných rokov,
- zmena niektorých ustanovení týkajúcich sa odmeňovania zamestnancov, vrátanie stanovenia výslovného oprávnenia zamestnávateľa po dohode so zamestnancom poskytovať výplatnú pásku elektronickými prostriedkami,
- zavedenie flexikonta ako trvalého právneho inštitútu Zákonníka práce, vrátanie niektorých zmien, ktorých zakotvenie vyplýva z praktických poznatkov z jeho používania,
- zmena niektorých ustanovení týkajúcich sa právomoci a postavenia zástupcov zamestnancov, zvýšenie flexibility a zároveň posilnenie ochrany pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe,
- zvýšenie ochrany tehotných žien, dojčiacich žien a matiek do skončenia deviateho mesiaca po pôrode pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktorý je motivovaný jej tehotenstvom alebo materstvom.
Zdroj: www.rokovania.sk
